El 14 de abril todas las empresas de más de 50 empleados deben tener lista una auditoría salarial obligatoria que complemente al registro de sueldos

Las consultas se amontonan en las mesas de los despachos especializados en laboral en España

El día 14 abril expira el plazo para que todas las empresas de más de 50 empleados tengan lista una auditoría salarial, un documento en el que deben hacer una valoración de todos los puestos de trabajo de su compañía con la correspondiente remuneración. El objetivo es poder comprobar fácilmente que puestos de igual valor ocupados indistintamente por hombres o mujeres tienen la misma remuneración, según recoge el real decreto-ley 902/2020, de 13 de octubre.

Son complejas, por ello las empresas recurren a profesionales

Esta norma complementa la obligación existente desde 2019 de que todas las compañías -de cualquier tamaño- tengan un registro salarial, un documento más sencillo en el que se resumen las remuneraciones anuales de todos los empleados -sueldos y cualquier percepción adicional- segregados por género.

La auditoría requiere un procedimiento más complejo, de ahí que la mayoría de las compañías prefieran recurrir a un profesional externo para llevarlo a cabo.

Las empresas lo preparan a ciegas

La complejidad del proceso es aún mayor porque el Ministerio de Trabajo se comprometió en este real decreto-ley a publicar en el plazo de seis meses una orden ministerial para explicar cómo debía realizarse esa valoración de los puestos de trabajo, pero todavía no se ha publicado.

Las auditorías salariales servirán para poner de manifiesto desigualdades en salario por razón de género.

Los expertos advierten de que la Inspección de Trabajo ya está pidiendo a las empresas tener acceso a sus registros salariales, y a partir de abril empezarán a pedir las auditorías. En caso de detectarse una brecha salarial, las empresas tendrán que demostrar que han tomado medidas para intentar corregirla, ya que sino podrían exponerse a una sanción.

Registro salarial, obligatorio para todas las empresas

Las empresas que tienen obligación de tener lista esta auditoría son todas las de más de 50 empleados y deberán depositarlo, junto al registro salarial y el Plan de Igualdad en el depósito de convenios y planes de igualdad.

Los abogados admiten que, aunque la obligación de tener un registro salarial está en vigor desde 2019 y para cualquier compañía (incluidas microempresas), muchas empresas tampoco se han puesto a trabajar en ello.

Las empresas tienen otros problemas

El registro salarial no es el mayor problema del tejido productivo ahora mismo, dadas las dificultades que atraviesa por la crisis derivada de la pandemia de la covid-19.

Las empresas están priorizando otros asuntos de temática laboral, tales como expedientes de regulación de empleo o ERE (despidos colectivos), despidos individuales y modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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