PSOE y Sumar pactaron en su acuerdo de Gobierno reducir la jornada laboral máxima en 2024 sin reducción salarial.
¿Cómo será y cuándo empieza la nueva jornada laboral?
El Ministerio de Trabajo tiene varios frentes abiertos y uno de ellos es la reducción de la jornada laboral. Un debate, todavía abierto, del que sí se han confirmado dos aspectos fundamentales. Primero, que la jornada de 40 horas semanales va a terminar.
Este mismo 2024, se va a reducir hasta las 38,5 horas y, en 2025, hasta las 37,5 horas. Y, segundo, que esta reducción se va a producir sin recorte salarial (se seguirá cobrando lo mismo).
La idea del Gobierno es seguir avanzando en la reducción de la jornada laboral
Son los mínimos que ya han sido confirmados por el Gobierno de coalición, PSOE y Sumar, y que quedaron recogidos en su pacto de gobierno.
En este, no solo se comprometieron a alcanzar los mencionados topes, sino, una vez conseguido, a constituir “una mesa con los interlocutores sociales que evalúe los resultados de la reducción y siga avanzando en la disminución de la jornada legal teniendo en cuenta las características de los distintos sectores de actividad, la evolución de la productividad y las circunstancias económicas”.
Problemas con el cómputo de horas en la nueva jornada laboral
Sin embargo, aunque sea algo pactado y confirmado, su aprobación se está retrasando y es que la forma de ejecutar esta reducción todavía se está negociando.
El problema es que los citados límites, de 38,5 y 37,5 horas, se van a aplicar en términos anuales (no semanales) y los agentes sociales (patronal y sindicatos) se encuentran negociando para saber a cuánto equivale, en cómputo anual, la semana laboral de 37,5 horas. De hecho, tienen una mesa de negociación abierta de forma paralela a la de Trabajo, ministerio al que sí le van comunicando los últimos avances.
¿Cuándo entrará en vigor la nueva jornada laboral?
Teniendo en cuenta lo acordado en el pacto de gobierno, la nueva jornada laboral debe implantarse este mismo 2024. La propia ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha asegurado que su entrada en vigor se hará en los próximos meses, debiendo aprobarse antes de verano.
También ha comunicado que va a realizar una gira por 15 ciudades españolas para promover su propuesta, trabajando desde el Gobierno para alcanzar un consenso. Las respectivas reducciones, primero a 38,5 y después a 37,5, se van a aplicar en términos anuales, siendo esta la “letra pequeña”, pero va a suponer una disminución de 68,11 y 45,66 horas al año en 2024 y 2025, que no afectará a las retribuciones de los trabajadores.
La Ministra, Yolanda Díaz, propone la jornada laboral de 35 horas
Desde Podemos, antigua formación política de Díaz, han lanzado hoy una nueva propuesta, explicada por la exministra Irene Montero. Desde la formación apuestan por rebajar aún más los límites de la jornada máxima anual, solicitando una reducción hasta las 35 horas. Es, ciertamente, el objetivo final de Yolanda Díaz, que primero habría optado por una rebaja más cometida.
Pero ¿Qué consecuencias puede tener la reducción de la jornada laboral?
Otro de los puntos polémicos de la medida, son las consecuencias que puede implicar esta reducción.
El Banco de España es uno de los organismos que analizó esta cuestión, advirtiendo que podría aumentar la brecha de renta entre España y el resto de Europa. También destacó la importancia de que se aplique con flexibilidad, ya que hay sectores que podrían ver mermada su productividad.
Fuente: noticiastrabajo.huffingtonpost.es
Foto: EFE
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