El Real Decreto Ley 01/2023, de 10 de enero, aplica una serie de medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral.

¿Cómo se quiere incentivar la contratación laboral por sustitución de nacimientos de hijos?

¿Cuándo se producen esas medidas?

Será a partir del 01 de septiembre de 2023

¿Qué tipo de medidas establece?

• A partir de 01 de septiembre de 2023, ya no será posible beneficiarse de los contratos con 100 % de bonificación en seguridad social por sustitución de maternidad, paternidad o acogimiento.

Se mantendrán para los contratos formalizados hasta el 31 de agosto de 2023

• Se aplicarán nuevas bonificaciones en contratos de duración determinada para algunos supuestos.

Aplicándose una bonificación en la cotización de 366 €/mes, por:

1. Contratos celebrados con personas desempleadas menores de 30 años, para sustitución de personas que se encuentren en situación de riesgo por embarazo o riesgo durante la lactancia natural.

1. Contratos celebrados con personas desempleadas menores de 30 años, para sustituir a personas que perciban prestaciones por nacimiento y cuidado del menor.

Cabe destacar que la bonificación aplicada hasta el momento para este tipo de contratos se verá reducida, además de la obligación de contratar a personas menores de 30 años.

Departamento Laboral

Bufete Prolegue

Foto: autonomosyemprendedor.es

Si esta información te ha resultado útil, te sugerimos que sigas navegando por los siguientes enlaces:

Novedades normativas ¿En qué consiste la nueva Reforma Laboral?

Si me dan la baja por riesgo del embarazo, ¿cobro todo mi sueldo?

¿Es viable la semana laboral de cuatro días en España?