Las olas de calor son cada vez más frecuentes e intensas en España, lo que ha llevado a las administraciones públicas a reforzar las recomendaciones para prevenir sus efectos sobre la salud. Sin embargo, más allá de las medidas de autoprotección, las altas temperaturas también plantean importantes obligaciones legales para las empresas y derechos para los trabajadores.

Con motivo del incremento de las temperaturas, la Comunidad de Madrid ha activado su campaña anual de prevención frente al calor, recordando la importancia de adoptar medidas que reduzcan los riesgos asociados al estrés térmico, tanto en la vida cotidiana como en el ámbito laboral.

En este artículo analizamos qué obligaciones tienen las empresas, cuándo puede existir responsabilidad por un golpe de calor y qué medidas conviene adoptar para proteger la salud de los trabajadores y cumplir con la normativa de prevención de riesgos laborales.

En resumen

Si tu empresa desarrolla actividades al aire libre o en entornos donde las temperaturas pueden alcanzar niveles elevados, conviene tener en cuenta estas cuestiones:

• Evaluar los riesgos derivados del calor.
• Implantar medidas preventivas cuando exista riesgo para la salud.
• Facilitar agua potable y zonas de descanso.
• Adaptar la organización del trabajo cuando las circunstancias lo requieran.
• Proteger especialmente a los trabajadores vulnerables.
• Actuar con rapidez ante cualquier síntoma compatible con un golpe de calor.

En Bufete Prolegue asesoramos tanto a empresas como a trabajadores sobre las obligaciones legales derivadas de la prevención de riesgos laborales y la responsabilidad que puede surgir ante accidentes relacionados con el calor.

¿Qué obligaciones tienen las empresas frente a las altas temperaturas?

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece que las empresas deben garantizar la seguridad y la salud de sus trabajadores frente a cualquier riesgo derivado de la actividad laboral.

Cuando las altas temperaturas puedan afectar a la salud de los empleados, la empresa debe evaluar ese riesgo y adoptar las medidas preventivas necesarias para minimizarlo.

No existe una solución única aplicable a todos los casos. Las medidas dependerán de factores como:

• El tipo de actividad.
• La exposición directa al sol.
• La intensidad del esfuerzo físico.
• La duración de la jornada.
• Las condiciones ambientales del lugar de trabajo.

El objetivo es evitar que el calor suponga un riesgo para la integridad física de los trabajadores.

¿Qué medidas recomienda la Comunidad de Madrid?

La Dirección General de Salud Pública recuerda una serie de recomendaciones básicas para reducir los riesgos asociados al calor:

Mantener una correcta hidratación

Es aconsejable beber agua con frecuencia, incluso sin sensación de sed, y evitar el consumo de bebidas alcohólicas, azucaradas o con cafeína.

Reducir la temperatura de los espacios interiores

Se recomienda mantener bajadas las persianas y utilizar toldos en las zonas expuestas al sol, ventilando únicamente durante las horas más frescas del día.

Evitar esfuerzos físicos durante las horas centrales

Siempre que sea posible, deben evitarse las actividades que requieran un esfuerzo intenso durante las horas de mayor temperatura, utilizando ropa ligera, gorra o sombrero y protección solar.

Proteger a las personas más vulnerables

Las personas mayores, los niños pequeños, quienes padecen enfermedades crónicas o siguen determinados tratamientos médicos requieren una atención especial durante los episodios de calor intenso.

Ante cualquier situación de emergencia compatible con un golpe de calor debe solicitarse asistencia sanitaria inmediata llamando al 112.

¿Puede un golpe de calor considerarse un accidente laboral?

Sí, dependiendo de las circunstancias.

Cuando un trabajador sufre un golpe de calor durante su jornada laboral y existe relación con las condiciones en las que desarrolla su actividad, pueden surgir importantes consecuencias jurídicas.

Cada caso debe analizarse de forma individual, valorando aspectos como:

• Las condiciones meteorológicas.
• El lugar donde se desarrolla el trabajo.
• Las medidas preventivas implantadas por la empresa.
• La formación e información facilitada al trabajador.
• La organización de la actividad laboral.

La existencia o no de responsabilidad dependerá de las circunstancias concretas de cada caso.

¿Qué responsabilidades puede asumir una empresa?

Si no se han adoptado las medidas preventivas necesarias, la empresa podría enfrentarse a diferentes consecuencias legales.

Dependiendo del supuesto, podrían derivarse responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales, reclamaciones por daños y perjuicios o procedimientos relacionados con accidentes de trabajo.

Por ello resulta especialmente recomendable revisar los protocolos internos antes de los periodos de mayor riesgo por calor.

Preguntas frecuentes

¿Es obligatorio modificar el horario de trabajo cuando hace mucho calor?

Dependerá de la evaluación de riesgos y de las características de cada actividad. Cuando exista un riesgo para la salud de los trabajadores deberán implantarse las medidas preventivas necesarias.

¿Qué trabajadores tienen mayor riesgo?

Principalmente quienes trabajan al aire libre, realizan esfuerzos físicos importantes o presentan una mayor vulnerabilidad por edad, patologías previas o determinados tratamientos médicos.

¿Cuáles son los síntomas de un golpe de calor?

Entre los principales síntomas se encuentran:

• Mareos.
• Confusión.
• Dolor de cabeza intenso.
• Temperatura corporal elevada.
• Pérdida de conocimiento.

Ante cualquiera de estos síntomas debe solicitarse asistencia urgente llamando al 112.

¿Necesitas asesoramiento jurídico?

En Bufete Prolegue ofrecemos asesoramiento jurídico especializado tanto a empresas como a trabajadores en materias relacionadas con:

• Prevención de riesgos laborales.
• Accidentes de trabajo.
• Responsabilidad empresarial.
• Reclamaciones por daños y perjuicios.
• Cumplimiento de la normativa laboral.

Si tienes dudas sobre las obligaciones legales frente a las altas temperaturas o necesitas valorar un caso concreto, nuestro equipo puede ayudarte a analizar la situación y defender tus derechos.