MGestión de la afiliación (altas y bajas de trabajadores) así como estudio, confección y registro de las diferentes modalidades de contratos laborales según necesidades, ante los servicios públicos correspondientes.

E- Elaboración y control de Informes de Previsión de Gastos:

I.C. Salarios trabajadores/as (Brutos, Netos, Pactos, Excepciones)

I.C. Salarios según especificaciones (Por área, Por Edad, por Antigüedad, por Formación…)

I.C. Actualizaciones de Tablas Salariales Convenio + IPC

I.C. Previsión de Costes por Indemnizaciones (Improcedentes, Objetivos, Fin Contrato)

I. C. Incentivos Variables