¿En qué consisten las ayudas al “teletrabajo y flexibilidad horaria”?

Nueva línea de ayudas para mejorar la conciliación laboral, ayudas para fomentar el teletrabajo y la flexibilidad horaria de los empleados.

Ayudas para el fomento de la conciliación laboral: incentivos al teletrabajo

El objetivo de esta iniciativa es mejorar la conciliación laboral y familiar, por el cual se establece un incentivo de 2.500€ por cada uno de los acuerdos de teletrabajo o flexibilidad horaria llevados a cabo con un trabajador, independientemente de si se trata de una nueva contratación o el trabajador ya prestaba anteriormente servicios para la empresa.

Además, se establece también la posibilidad de subvencionar el 75% del coste del equipo imprescindible para teletrabajar.

Destinatarios de las ayudas

Podrán solicitarlo los trabajadores autónomos dados de alta en la Seguridad Social o mutualidad correspondiente o aquellas empresas y sociedades civiles con personalidad jurídica de hasta 50 trabajadores y con un volumen de negocio y balance general inferior a 10 millones de euros.

¿Cuáles son los requisitos?

  • Estar al corriente de las obligaciones tributarias y de Seguridad Social.
  • Tener el domicilio de la actividad en la Comunidad de Madrid.
  • Formalizar al menos un acuerdo de flexibilidad horaria o teletrabajo: debiendo ser la jornada del trabajador con el que se llega al acuerdo de al menos el 75% de la jornada completa y siendo la duración del mismo de al menos 1 año.

Límites subvencionables

Máximo por trabajador: 2.500€

Máximo por adquisición de equipo: 2.500€

Máximo por empresa: 10.000€

Plazo para las ayudas

El plazo de solicitud será de 3 meses desde el hecho que genere derecho a la subvención.

Si estáis interesados o tenéis dudas sobre si cumplís los requisitos NO DUDÉIS EN CONTACTARNOS, estudiaremos vuestro caso y os daremos respuesta con la mayor brevedad posible.

Cristina Delgado López

Abogada

Departamento Laboral

Bufete Prolegue, S.L.

Foto: infoempleo.com

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