¿Cuáles son las novedades que se aplican a las nóminas en 2024?

por | Feb 6, 2024 | Empresas, EMPRESAS PROLEGUE, Fiscal y tributario, Laboral Empresas, Laboral Particulares, Particulares, Seguridad Social | 0 Comentarios

Desde BUFETE PROLEGUE queremos informaros de las novedades legislativas generadas en este comienzo de año que afecta al cálculo de nóminas.

¿Qué cambios han sucedido en este mes de enero de 2024 con las nóminas?

SUBIDA DEL SMI

El SMI ha subido a 1134 € mensuales brutos. Lo que significa que todo aquel que se encuentre con un Salario Bruto mensual por debajo de este importe, comenzará a cobrar 1.1134 € brutos mensuales en su nómina con efectos del mismo mes de enero de 2024.

SUBIDA DE LOS TIPOS DE COTIZACIÓN

Igualmente, se ha producido una subida en lo que refiere a los tipos de cotización, circunstancia que afecta en el cálculo de las nóminas.

En este sentido desde BUFETE PROLEGUE procedemos a explicarlo con un poco más de detalle esta medida que afecta a todas las empresas, sin excepción alguna.

A modo de ejemplo os indicamos los cambios sucedidos en los últimos años

Año 2022

El descuento de cotización que se aplicaba a un trabajador indefinido en su nómina era de:

Contingencias Comunes Trabajador: 4,70 %

Desempleo Trabajador: 1,55 %

Form Profesional Trabajador: 0,10 %

Total de: 6,35 %

Contingencias Comunes Empresa: 23,60%

Desempleo Empresa: 5,50 %

Fogasa Empresa: 0,20 %

Form Profesional Empresa: 0.60 %

IT e IMS empresa: 1.50 %

Total: 31,40 %

Año 2023

Donde el descuento de cotización ya se vio incrementado pasando a:

Contingencias Comunes Trabajador: 4,70 %

MEI (Mecanismo de equidad intergeneracional) Trabajador: 0,10 %. Este concepto se incluye en el descuento de las cotizaciones a partir de enero de 2023, como medida de refuerzo de sostenibilidad al sistema de pensiones. Medida que seguirá incrementándose y aplicándose durante al menos un periodo de 10 años.

Desempleo Trabajador:1,55 %

Form. Profesional Trabajador: 0.10%

Total de 6,45 %

Contingencias Comunes Empresa: 23,60 %

MEI (Mecanismo de equidad intergeneracional) Empresa: 0,50 %

Desempleo Empresa: 50,50 %

Form. Profesional Empresa: 0,60 %

Fogasa Empresa: 0.20%

IT e IMS empresa: 1,50 %

Total: 31,90 %

En este año 2023, ya podemos ver que se produce incremento de aportación de los trabajadores por un 0,10 punto y de la empresa que es de 0,50. 

Año 2024

Tal y como hemos mencionado anteriormente, se sigue aplicando subida de tipos de cotización ya que el MEI continuará subiendo paulatinamente todos los años, por lo que, para el año 2024 los tipos de cotización quedan del siguiente modo:

Contingencias Comunes Trabajador: 4.70 %

MEI Trabajador: 0.12%

Desempleo Trabajador:1.55 %

Form. Profesional Trabajador: 0.10%

Total de 6,47 %

Contingencia Comunes Empresa: 23,60 %

MEI Empresa: 0,58 %

Desempleo Empresa: 5,50 %

Form Profesional Empresa: 0,60 %

Fogasa Empresa: 0,20 %

IT e IMS Empresa: 1,50%

Total: 31,98 %

Aquí el incremento con respecto el año 2023 es de 0,02 para los trabajadores y de 0,08 para las empresas.

SUBIDA DE LAS BASES DE COTIZACIÓN

De igual modo,con el comienzo del año, también nos hemos encontrado con la correspondiente subida de las bases de cotización (importe que sobre el que se aplica el porcentaje de descuento de cotización).

Por lo que la Base máxima de cotización será de 4.720,50 € mensuales.

Y la Base Mínima de Cotización, suponemos puesto que aún no está actualizada, será de 1.323 € mensuales.

Esperamos que esta noticia os sirva de ayuda para entender un poco mejor el nuevo calculo de nóminas.

Desde BUFETE PROLEGUE, quedamos a vuestra disposición para aclararos cualquier duda que tengáis al respecto. El DEPARTAMENTO DE LABORAL, está a vuestra disposición.

Cristina Delgado López

Abogada

Departamento Laboral

Bufete Prolegue, S.L.

Foto: lagradaonline.com

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